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問答題員工本人應(yīng)當(dāng)自己認真完成試用期工作總結(jié)，試用期工作總結(jié)中應(yīng)盡可能量化工作結(jié)果。這種說法正確嗎？為什么？

1.問答題試用期考核前，人力資源部應(yīng)向業(yè)務(wù)部門和新員工，針對試用期考核、轉(zhuǎn)正的標準流程進行講解。這種說法正確嗎？為什么？

2.問答題為鍛煉員工能力，減少人力資源部工作壓力。一般由新員工代表對培訓(xùn)班進行管理和支持。這種說法正確嗎？為什么？

3.問答題講師是新員工培訓(xùn)中的一個關(guān)鍵因素，公司的所有中高層管理者可以直接擔(dān)任公司的內(nèi)部講師。這種說法正確嗎？為什么？

4.問答題新員工培訓(xùn)課程開發(fā)是保證新員工培訓(xùn)順利達到目標的一個重要因素，建立標準的培訓(xùn)課程開發(fā)模型是新員工培訓(xùn)課程開發(fā)的基礎(chǔ)。這種說法正確嗎？為什么？

5.問答題針對一般的公司，對于新員工培訓(xùn)不建議采取導(dǎo)師制方式，因為太繁瑣，操作不方便。這種說法正確嗎？為什么？