A.根據(jù)工作說明書收集崗位信息
B.確定薪酬評價要素并選擇基準(zhǔn)崗位
C.根據(jù)薪酬要素對崗位進(jìn)行排序,并計算權(quán)重,然后重新排序
D.確定每個薪酬要素所對應(yīng)的薪酬,將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較
E.制定薪酬方案報告
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你可能感興趣的試題
A.確定要評價的崗位,搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級
E.確定要素的相對價值
A.制定崗位說明書
B.確定基準(zhǔn)崗位,并進(jìn)行崗位評價
C.確定薪酬評價方法
D.檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性
E.根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.崗位描述法
A.每日不超過8個小時
B.每日不超過7個小時
C.每日不超過40個小時
D.每日不超過44個小時
E.每日不超過160個小時
A.最低工資
B.經(jīng)濟補償金
C.最常工作時間
D.超時工資支付
E.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策?
工資方案設(shè)計的實質(zhì)性內(nèi)容包括()。
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報酬?
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法?
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
如何理解績效工資?
計算公式“本期獎金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎金提取比例”,屬于()確定獎金總額的方法。
計時工資計發(fā)的根據(jù)是什么?