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問答題一般來說，辭退面談至少要有六個步驟，在進(jìn)行第二步時，也就是說在告訴員工公司辭退決定時，要注意的一點就是，員工進(jìn)入指定的談話地點后，可以盡量多和員工寒暄一會，拖延點時間，讓員工不要有太突兀的感覺，否則會使員工在知道真相的時候情緒更激動。這種說法正確嗎？為什么？

1.問答題企業(yè)聲望、福利待遇等直接影響到招聘的效率和效果。這種說法正確嗎？為什么？

2.問答題對招聘效率的評估是一項主要內(nèi)容，是提升人力資源服務(wù)效率的一個好方法，需要重點做好。這種說法正確嗎？為什么？

3.問答題評估工作完成之后，最后一項工作就是對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，對招聘的實施、招聘工作中的優(yōu)缺點等進(jìn)行仔細(xì)回顧分析，撰寫招聘報告，并把招聘總結(jié)作為一項重要的資料存檔，為以后的招聘工作提供信息。這種說法正確嗎？為什么？

4.問答題對試用期員工的考核是人力資源部的工作職責(zé)。這種說法正確嗎？為什么？

5.問答題員工本人應(yīng)當(dāng)自己認(rèn)真完成試用期工作總結(jié)，試用期工作總結(jié)中應(yīng)盡可能量化工作結(jié)果。這種說法正確嗎？為什么？