問答題

【論述題】員工在離職時，最好要做離職面談工作。但離職面談存在著一定的陷阱，員工不一定說出離職的真正原因或者不一定真實反映企業(yè)的問題；所以，要想在離職面談中挖掘到離職的真正原因，需要問員工一些私人化的問題，并且要求他們針對自己的主管上級做出批評，提出意見，只有這樣，才能挖掘出真正的離職原因。這種說法正確嗎？為什么？

答案：這種說法不正確。
管理者在做離職面談時，應(yīng)避免提一些令人難堪的問題、太私人化的問題以及要求被面談?wù)吲u他的上級...

你可能感興趣的試題

【論述題】一般來說，辭退面談至少要有六個步驟，在進(jìn)行第二步時，也就是說在告訴員工公司辭退決定時，要注意的一點就是，員工進(jìn)入指定的談話地點后，可以盡量多和員工寒暄一會，拖延點時間，讓員工不要有太突兀的感覺，否則會使員工在知道真相的時候情緒更激動。這種說法正確嗎？為什么？

答案：本論述是錯誤的，在做辭退面談時，要注意切入正題，也就是說，員工一進(jìn)入指定的談話地點，就馬上告訴他公司決定，避免拖延時間。...

【論述題】企業(yè)聲望、福利待遇等直接影響到招聘的效率和效果。這種說法正確嗎？為什么？

答案：正確
內(nèi)部因素指企業(yè)自身的各種條件對招聘效果帶來的影響。內(nèi)部因素主要是指企業(yè)聲望、招聘政策、福利待遇、成本時間...