多項(xiàng)選擇題衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績(jī)效一般都需要通過作為中間變量的（）轉(zhuǎn)化。

A.反映組織經(jīng)營績(jī)效的指標(biāo)
B.反映員工關(guān)系的辭職率、缺勤率指標(biāo)
C.員工的工作滿意度、組織承諾等員工心理指標(biāo)
D.人力資源管理活動(dòng)平均實(shí)施時(shí)間的效率性指標(biāo)
E.人力資源管理活動(dòng)實(shí)施成本費(fèi)用指標(biāo)


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源有效性指數(shù)可以用來衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)包括有下列的（）

A.人力資源管理部門費(fèi)用／總經(jīng)營費(fèi)用
B.培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用／總雇員數(shù)
C.缺勤率
D.組織效率
E.流動(dòng)比率

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于對(duì)人力資源管理部門工作的評(píng)價(jià)陳述不正確的是（）

A.可以將人力資源部門所承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可以量化的指標(biāo)來反映每部分工作的工作業(yè)績(jī)
B.對(duì)于人力資源管理的績(jī)效評(píng)估需要將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合
C.人力資源管理績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵是指標(biāo)的選取
D.在評(píng)價(jià)過程中不可避免會(huì)使用一些主觀判斷性指標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源管理部門的績(jī)效量化評(píng)價(jià)問題陳述不正確的是（）

A.對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)量化評(píng)估能保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
B.對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)量化評(píng)估有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位
C.對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)量化評(píng)估有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
D.對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)量化評(píng)估問題已經(jīng)得到有效的解決與突破

5.多項(xiàng)選擇題下列工作屬于人力資源管理部門管理職能范圍的是（）

A.提交人員需求計(jì)劃
B.編制、修訂職位說明書
C.與員工溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
D.規(guī)劃員工的職業(yè)生涯
E.核算員工具體薪酬數(shù)額