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國家統(tǒng)計局對于工資總額的界定是,工資總額由計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。
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根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例,根據(jù)薪酬總額、確定崗位工資總額,或能力工資總額。
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企業(yè)依據(jù)與員工訂立的勞動合同,根據(jù)員工的實際貢獻支付給員工的相應(yīng)薪酬,由此可以說:薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易。
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