問答題找到合適的人并把合適的人保留住，這都是企業(yè)人才工作中很重要的課題。招聘工作有時相對容易
些，現(xiàn)在想找工作的人足夠多，從如此多的候選人當(dāng)中找?guī)讉€比較滿意的人還是很有可能的，招聘到這些人，
如何讓他們在企業(yè)立足，有所發(fā)展，就要看企業(yè)如何來培訓(xùn)他們和發(fā)展他們了。所以說，培訓(xùn)工作比起招聘工作要重要的多，我們要始終如一地做，要樹立培訓(xùn)第一的思想，只有這樣，才有可能給員工好的發(fā)展機(jī)會和平臺。招聘選才工作做的不好的話，會帶來哪些影響？
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內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
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招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
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企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題