根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。