戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。