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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)是指將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性戰(zhàn)術(shù)方法。
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判斷題
績(jī)效管理通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時(shí)淘汰不適合的人員,同時(shí),績(jī)效管理又是對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)的需要。
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判斷題
績(jī)效管理就是上級(jí)對(duì)下級(jí)下達(dá)任務(wù),下級(jí)完成接受并完成工作任務(wù)的信息單向傳遞過(guò)程。
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