戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。