你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開(kāi)，反對(duì)工人參加企業(yè)管理。
A.泰勒
B.梅奧
C.法約爾
D.吉米
單項(xiàng)選擇題
所謂（）指的是，人都有一種想充分運(yùn)用自己的各種能力，發(fā)揮自己自身潛力的欲望，每個(gè)人都需要揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的才能充分表現(xiàn)出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿足。
A.幫助他人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.復(fù)雜人
單項(xiàng)選擇題
好的（）能明確組織精神，明確對(duì)“人”的獎(jiǎng)罰，明確組織紀(jì)律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.領(lǐng)導(dǎo)
單項(xiàng)選擇題
（）的管理強(qiáng)調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。
A.強(qiáng)迫式
B.引導(dǎo)式
C.自由式
D.客觀式
單項(xiàng)選擇題
人力資源的（）職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。
A.獲取
B.整合
C.保持
D.評(píng)價(jià)
單項(xiàng)選擇題
人力資源的（）是指在人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，有思維與情感，能對(duì)自身行為作出抉擇，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與自主地選擇職業(yè)，更為重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。
A.生物性
B.時(shí)限性
C.能動(dòng)性
D.再生性
單項(xiàng)選擇題
人力資源管理一詞并不是“天生”的，它經(jīng)歷了一定的發(fā)展過(guò)程，從重視人的能動(dòng)性，到把人看作一種（），再到對(duì)其進(jìn)行管理。
A.資源
B.錢(qián)財(cái)
C.工具
D.服從者
判斷題
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位將其辭退后，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
約定條款是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、但必須有的條款，具體條款由當(dāng)事人雙方確定。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
答案：錯(cuò)誤

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（）是促使其潛在能力得到實(shí)現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱(chēng)的一切事情，是高層次的一種需求。

你可能感興趣的試題

（）是“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開(kāi)，反對(duì)工人參加企業(yè)管理。

所謂（）指的是，人都有一種想充分運(yùn)用自己的各種能力，發(fā)揮自己自身潛力的欲望，每個(gè)人都需要揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的才能充分表現(xiàn)出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿足。

好的（）能明確組織精神，明確對(duì)“人”的獎(jiǎng)罰，明確組織紀(jì)律。

（）的管理強(qiáng)調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。

人力資源的（）職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

人力資源管理一詞并不是“天生”的，它經(jīng)歷了一定的發(fā)展過(guò)程，從重視人的能動(dòng)性，到把人看作一種（），再到對(duì)其進(jìn)行管理。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位將其辭退后，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

約定條款是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、但必須有的條款，具體條款由當(dāng)事人雙方確定。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（）是促使其潛在能力得到實(shí)現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱(chēng)的一切事情，是高層次的一種需求。

你可能感興趣的試題

（）是“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開(kāi)，反對(duì)工人參加企業(yè)管理。

好的（）能明確組織精神，明確對(duì)“人”的獎(jiǎng)罰，明確組織紀(jì)律。

（）的管理強(qiáng)調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。

人力資源的（）職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

人力資源管理一詞并不是“天生”的，它經(jīng)歷了一定的發(fā)展過(guò)程，從重視人的能動(dòng)性，到把人看作一種（），再到對(duì)其進(jìn)行管理。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位將其辭退后，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

約定條款是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、但必須有的條款，具體條款由當(dāng)事人雙方確定。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（）是促使其潛在能力得到實(shí)現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱(chēng)的一切事情，是高層次的一種需求。

（）是“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開(kāi)，反對(duì)工人參加企業(yè)管理。

好的（）能明確組織精神，明確對(duì)“人”的獎(jiǎng)罰，明確組織紀(jì)律。

（）的管理強(qiáng)調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。

人力資源的（）職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

人力資源管理一詞并不是“天生”的，它經(jīng)歷了一定的發(fā)展過(guò)程，從重視人的能動(dòng)性，到把人看作一種（），再到對(duì)其進(jìn)行管理。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位將其辭退后，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

約定條款是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、但必須有的條款，具體條款由當(dāng)事人雙方確定。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。