單項(xiàng)選擇題人力資源成本分析法主要是從企業(yè)的（）出發(fā)，確保有多大的財(cái)務(wù)能力來(lái)配備多少員工，因而比較經(jīng)濟(jì)，但可能由于財(cái)務(wù)預(yù)算有限，人力資源不足，從而導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃量難以完成。
A.人力資源
B.財(cái)務(wù)預(yù)算
C.現(xiàn)有員工
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題（）是預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求最常用的一種主觀預(yù)測(cè)法。
A.管理評(píng)價(jià)法
B.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.情景描述法
2.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有（）
A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.復(fù)雜方法
3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)組織要維持生存與發(fā)展，要提高效率，就必須有一支合格的并且具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的（）
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織架構(gòu)
C.人力資源團(tuán)隊(duì)
D.制度
4.單項(xiàng)選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切，人們總會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地將自己付出的勞動(dòng)代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行（），并對(duì)公平與否做出判斷。
A.商討
B.比較
C.交換
D.討價(jià)還價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題（）是促使其潛在能力得到實(shí)現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱(chēng)的一切事情，是高層次的一種需求。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.客觀的需要
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信度指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題