A.調(diào)整原因
B.調(diào)整步驟
C.調(diào)整范圍
D.以上都是
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A.人力資源
B.財(cái)務(wù)預(yù)算
C.現(xiàn)有員工
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
A.管理評(píng)價(jià)法
B.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.情景描述法
A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.復(fù)雜方法
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織架構(gòu)
C.人力資源團(tuán)隊(duì)
D.制度
A.商討
B.比較
C.交換
D.討價(jià)還價(jià)
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
信度指的是（）
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。