A.工作信息的來源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
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你可能感興趣的試題
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.工作描述
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計(jì)理論
D.人際關(guān)系理論
A.工作小組
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.崗位輪換
A.調(diào)整原因
B.調(diào)整步驟
C.調(diào)整范圍
D.以上都是
A.人力資源
B.財(cái)務(wù)預(yù)算
C.現(xiàn)有員工
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
敏感性原則又稱為（）。