A.6％以上的技術(shù)崗位
B.一定的辦公室工作人員
C.10％以上的中上層崗位
D.20％以上的基層崗位
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A.適當(dāng)?shù)匕才畔嚓P(guān)的技能訓(xùn)練課程，加深員工的專業(yè)程度
B.盡快幫助員工適應(yīng)環(huán)境
C.給員工適度的訓(xùn)練，調(diào)職或是晉升機(jī)會(huì)
D.適當(dāng)?shù)亟o予員工以關(guān)心和疏導(dǎo)
A.心理測(cè)試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點(diǎn)
B.它主要用來衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法
C.心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范
D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.假設(shè)式提問
B.重復(fù)式提問
C.確認(rèn)式提問
D.封閉式提問
最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。