A.4～6
B.6～8
C.8～10
D.3～5
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A.6％以上的技術(shù)崗位
B.一定的辦公室工作人員
C.10％以上的中上層崗位
D.20％以上的基層崗位
A.適當(dāng)?shù)匕才畔嚓P(guān)的技能訓(xùn)練課程，加深員工的專業(yè)程度
B.盡快幫助員工適應(yīng)環(huán)境
C.給員工適度的訓(xùn)練，調(diào)職或是晉升機(jī)會(huì)
D.適當(dāng)?shù)亟o予員工以關(guān)心和疏導(dǎo)
A.心理測(cè)試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點(diǎn)
B.它主要用來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法
C.心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國(guó)該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范
D.它是通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.假設(shè)式提問
B.重復(fù)式提問
C.確認(rèn)式提問
D.封閉式提問
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。