判斷題一般來(lái)說(shuō)，辭退面談至少要有六個(gè)步驟，在進(jìn)行第二步時(shí)，也就是說(shuō)在告訴員工公司辭退決定時(shí)，要注意的一點(diǎn)：?jiǎn)T工進(jìn)入指定的談話(huà)地點(diǎn)后，可以盡量多和員工寒暄一會(huì)，拖延點(diǎn)時(shí)間，讓員工不要有太突兀的感覺(jué)，否則會(huì)使員工在指導(dǎo)真相的時(shí)候情緒更激動(dòng)。

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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘的說(shuō)法正確的是（）

A.面試主考官要注意自身形象
B.假如在本次招聘會(huì)中沒(méi)有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求
C.假如在本次招聘會(huì)中沒(méi)有招收到合適的人員企業(yè)應(yīng)該降低錄用要求

2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于招聘工作中需要注意的問(wèn)題有（）

A.簡(jiǎn)歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解組織
D.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)

3.多項(xiàng)選擇題困難組織可以從（）方面入手留住人才。

A.既要提高工資，又要改善條件
B.既要加強(qiáng)激勵(lì)，又要鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
C.既要關(guān)心愛(ài)護(hù)，又要教育引導(dǎo)
D.既要充分放手，又要有效制約

4.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征的分析一般包括的步驟是（）

A.利用勝任特征
B.界定勝任特征
C.發(fā)現(xiàn)勝任特征
D.評(píng)估勝任特征
E.比較勝任特征

5.單項(xiàng)選擇題下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是（）

A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作權(quán)限
C.工作規(guī)范
D.工作程序