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為了確切地了解客戶的需要,有的獵頭公司會派人去客戶公司工作一段時間,親自去了解和體會其文化和員工關系等。
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企業(yè)聲望、福利待遇等直接影響到招聘的效率和效果。
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一般來說,辭退面談至少要有六個步驟,在進行第二步時,也就是說在告訴員工公司辭退決定時,要注意的一點:員工進入指定的談話地點后,可以盡量多和員工寒暄一會,拖延點時間,讓員工不要有太突兀的感覺,否則會使員工在指導真相的時候情緒更激動。
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