判斷題企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是希望員工通過獲取知識來進(jìn)行行為的改善，并建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。
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4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘的說法正確的是（）
A.面試主考官要注意自身形象
B.假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業(yè)也不應(yīng)該降低錄用要求
C.假如在本次招聘會中沒有招收到合適的人員企業(yè)應(yīng)該降低錄用要求
5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于招聘工作中需要注意的問題有（）
A.簡歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
D.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題