為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。