A.培訓(xùn)工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績效管理
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A.樹立組織形象
B.有利于吸收新觀點(diǎn)
C.有利于招到高質(zhì)量人才
D.選拔出的人員較為可信,準(zhǔn)確性高
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.經(jīng)濟(jì)條件
C.法律法規(guī)
D.勞動(dòng)力市場
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。