A.發(fā)行量大
B.可以將組織形象宣傳與招聘工作有效結(jié)合
C.信息發(fā)布迅速
D.應(yīng)聘人員數(shù)量大
E.傳播范圍廣，成本較低
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A.補(bǔ)充初級(jí)崗位
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.激勵(lì)員工士氣
D.獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工
E.減少招聘費(fèi)用
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時(shí)間
E.企業(yè)的發(fā)展階段
A.確定面試的目的
B.選擇面試的類型
C.設(shè)計(jì)面試的問題
D.提出面試的預(yù)算
A.招聘
B.外部補(bǔ)充
C.借調(diào)
D.內(nèi)部調(diào)劑
A.培訓(xùn)工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績(jī)效管理
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。