選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。