單項(xiàng)選擇題（）不是行為描述的面試提問方式。

A.舉一個(gè)你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個(gè)你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本*企業(yè)的銷售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開市場局面



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1.單項(xiàng)選擇題行為描述面試的前提是假定一個(gè)人的（）最能預(yù)示其未來的行為。

A.理想和信念
B.過去的行為
C.資歷和技術(shù)水平
D.現(xiàn)在的崗位

2.單項(xiàng)選擇題在行為描述面試時(shí)應(yīng)盡量采用的提問方式是（）

A.封閉性問題
B.理論性問題
C.壓迫式問題
D.開放式問題

3.單項(xiàng)選擇題在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）

A.你不介意加班，是嗎？
B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？
C.你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎？
D.你對這類問題的處理建議是什么？

4.單項(xiàng)選擇題在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）

A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問
D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來