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人力資源管理的最終結果,必然與企業(yè)生存、競爭力、發(fā)展、盈利及適應力有關。
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基于“能力”將逐步替代基于“工作”的人力資源管理思想。
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人力資源管理是組織的基本管理職能之一,其基本任務就是:吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源,促成組織目標的實現。
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