A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
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A.舒勒和沃克（Schuler & Walker）
B.波特（Port）
C.庫(kù)克（Cook）
D.科邁斯一麥吉阿（Comez-Mejia）
A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運(yùn)用于整個(gè)組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動(dòng)路線與方針政策
C.指一個(gè)公司作為一個(gè)整體為達(dá)到銷售和利潤(rùn)目標(biāo)的主要行動(dòng)計(jì)劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
D.人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
最新試題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
敏感性原則又稱為（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。