A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運(yùn)用于整個(gè)組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動(dòng)路線與方針政策
C.指一個(gè)公司作為一個(gè)整體為達(dá)到銷售和利潤(rùn)目標(biāo)的主要行動(dòng)計(jì)劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
D.人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
最新試題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。