人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

信度指的是（）

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。