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()是人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的保障。
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實施計劃
C.人力資源戰(zhàn)略實施
D.人力資源戰(zhàn)略評價
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在20世紀的最后10年中,人力資源管理中一個最重要的變化就是把人力資源看成組織的戰(zhàn)略貢獻者。從某種程度上講,人力資源管理已經(jīng)變成為戰(zhàn)略人力資源管理。
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人力資源管理的最終結(jié)果,必然與企業(yè)生存、競爭力、發(fā)展、盈利及適應力有關(guān)。
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