A.戰(zhàn)略層次
B.管理層次
C.操作層次
D.組織層次
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A.競爭戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
A.舒勒和沃克(Schuler & Walker)
B.波特(Port)
C.庫克(Cook)
D.科邁斯一麥吉阿(Comez-Mejia)
A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運(yùn)用于整個(gè)組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動(dòng)路線與方針政策
C.指一個(gè)公司作為一個(gè)整體為達(dá)到銷售和利潤目標(biāo)的主要行動(dòng)計(jì)劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí),其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
A.人力資源戰(zhàn)略的平衡
B.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
D.人力資源戰(zhàn)略評價(jià)
最新試題
敏感性原則又稱為()。
信度指的是()
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng),都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
人力資源管理帶有鮮明的()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()