借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

招聘現場安排到位是現場招聘應注意的事項。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。