A.建立有效的激勵(lì)機(jī)制
B.靈活的福利計(jì)劃
C.充分的員工參與
D.不定期的員工培訓(xùn)
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A.程序和活動(dòng)的集合,它通過(guò)人力資源部門(mén)和直線管理部門(mén)的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),并以此來(lái)提高企業(yè)目前和未來(lái)的績(jī)效及維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.企業(yè)慎重地使用人力資源,幫助企業(yè)獲取和維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),它是組織所采用的一個(gè)計(jì)劃或方法,并通過(guò)員工的有效活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.指員工發(fā)展決策以及對(duì)員工具有重要的和長(zhǎng)期影響的決策,它表明了企業(yè)人力資源管理的指導(dǎo)思想和發(fā)展方向,而這些指導(dǎo)思想和發(fā)展方向又給企業(yè)的人力資源計(jì)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
D.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略而制定的人力資源管理與開(kāi)發(fā)的綱領(lǐng)性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,并通過(guò)人力資源管理活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
A.企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
B.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的相互配合
C.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息
D.企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障
A.戰(zhàn)略層次
B.管理層次
C.操作層次
D.組織層次
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.舒勒和沃克(Schuler & Walker)
B.波特(Port)
C.庫(kù)克(Cook)
D.科邁斯一麥吉阿(Comez-Mejia)
最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
人力資源管理帶有鮮明的()。
信度指的是()
思維培訓(xùn)主要是解決()