A.企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
B.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的相互配合
C.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息
D.企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略層次
B.管理層次
C.操作層次
D.組織層次
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.舒勒和沃克(Schuler & Walker)
B.波特(Port)
C.庫(kù)克(Cook)
D.科邁斯一麥吉阿(Comez-Mejia)
A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運(yùn)用于整個(gè)組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動(dòng)路線與方針政策
C.指一個(gè)公司作為一個(gè)整體為達(dá)到銷售和利潤(rùn)目標(biāo)的主要行動(dòng)計(jì)劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí),其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
最新試題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng),都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
敏感性原則又稱為()。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。