判斷題組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各級(jí)各類職務(wù)、職位的權(quán)責(zé)范圍、聯(lián)系方式和分工協(xié)作關(guān)系的整體框架。
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4.多項(xiàng)選擇題波特的眾所周知的三種競爭性戰(zhàn)略是（）
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.差異性戰(zhàn)略
D.集中經(jīng)營戰(zhàn)略
5.多項(xiàng)選擇題為滿足人力資源戰(zhàn)略發(fā)展，員工需要應(yīng)從以下（）方面建設(shè)。
A.建立有效的激勵(lì)機(jī)制
B.靈活的福利計(jì)劃
C.充分的員工參與
D.不定期的員工培訓(xùn)
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題