判斷題人力資源供需平衡就是企業(yè)通過增減人員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施使企業(yè)的人力資源需求與人力資源供給達(dá)到基本相等的過程。

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2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的意義是（）

A.增強(qiáng)組織對內(nèi)外環(huán)境的適應(yīng)性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本

3.多項(xiàng)選擇題屬于人力資源需求預(yù)測定性分析方法的是（）

A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.人員比例法
C.微觀集成法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

4.多項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）

A.技能清單
B.人員重置圖
C.馬爾科夫模型
D.水池模型

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源的綜合平衡主要從（）方面來進(jìn)行。

A.人力供給與人力需求平衡
B.組織需要與人力需求平衡
C.組織需要與個(gè)人需要之間的平衡
D.人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項(xiàng)計(jì)劃之間的平衡