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人力資源規(guī)劃的目標是隨組織所處的環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)計劃、組織目前工作結(jié)構(gòu)與員工工作行為的變化而不斷改變的。
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判斷題
人力資源規(guī)劃的控制是通過對有關(guān)人力資源規(guī)劃式或四的信息進行收集,將人力資源規(guī)劃的預期結(jié)果和實際貫徹的反饋結(jié)果進行比較、判斷、分析的管理活動。
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人力資源規(guī)劃的最終目的是使企業(yè)和員工都得到發(fā)展,取得預期目標。
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