判斷題人力資源規(guī)劃的最終目的是使企業(yè)和員工都得到發(fā)展，取得預(yù)期目標(biāo)。
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3.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的意義是（）
A.增強(qiáng)組織對內(nèi)外環(huán)境的適應(yīng)性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本
4.多項(xiàng)選擇題屬于人力資源需求預(yù)測定性分析方法的是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.人員比例法
C.微觀集成法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
5.多項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）
A.技能清單
B.人員重置圖
C.馬爾科夫模型
D.水池模型
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再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題