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人力資源規(guī)劃的最終目的是使企業(yè)和員工都得到發(fā)展,取得預(yù)期目標(biāo)。
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人力資源供需平衡就是企業(yè)通過(guò)增減人員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施使企業(yè)的人力資源需求與人力資源供給達(dá)到基本相等的過(guò)程。
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現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法是一種最簡(jiǎn)便的預(yù)測(cè)方法,適用于短期的預(yù)測(cè)。
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