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單項選擇題職位分析問卷（PAQ）是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的定量工作分析法，它是1972年由（）開發(fā)。

A.霍桑
B.普渡大學(xué)教授E J.McComick
C.德魯克
D.斯蒂芬.P.羅賓斯

1.單項選擇題面談法的缺點有（）

A.簡單、快捷
B.其所收集的信息包括可能從未以書面表達(dá)的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一個向大家說明工作分析的必要性和作用的機(jī)會

2.判斷題人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是隨組織所處的環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)計劃、組織目前工作結(jié)構(gòu)與員工工作行為的變化而不斷改變的。

3.判斷題人力資源規(guī)劃的控制是通過對有關(guān)人力資源規(guī)劃式或四的信息進(jìn)行收集，將人力資源規(guī)劃的預(yù)期結(jié)果和實際貫徹的反饋結(jié)果進(jìn)行比較、判斷、分析的管理活動。

4.判斷題人力資源規(guī)劃的最終目的是使企業(yè)和員工都得到發(fā)展，取得預(yù)期目標(biāo)。

5.判斷題人力資源供需平衡就是企業(yè)通過增減人員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施使企業(yè)的人力資源需求與人力資源供給達(dá)到基本相等的過程。

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