A.工作活動(dòng)
B.機(jī)器、工具、設(shè)備以及其他輔助工作用具
C.工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)生涯
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.個(gè)人經(jīng)歷
D.職業(yè)發(fā)展
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.崗位說(shuō)明書(shū)
D.職位分類
A.工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述和工作分析
C.工作規(guī)范和工作分析
D.工作分析和職業(yè)規(guī)劃
A.霍桑
B.普渡大學(xué)教授E J.McComick
C.德魯克
D.斯蒂芬.P.羅賓斯
A.簡(jiǎn)單、快捷
B.其所收集的信息包括可能從未以書(shū)面表達(dá)的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一個(gè)向大家說(shuō)明工作分析的必要性和作用的機(jī)會(huì)
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。