判斷題崗位分析中的訪談法雖然獲得的信息有限，但是可以很多人同時(shí)回答，效率較高。

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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的基本方法，一般而言有（）等。

A.觀察法
B.面談法
C.調(diào)查問卷法
D.工作日志法
E.工作實(shí)踐和典型事件法

2.多項(xiàng)選擇題在工作分析的實(shí)施階段，主要要做的幾項(xiàng)工作是（）

A.與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通
B.制定具體的實(shí)施操作計(jì)劃
C.實(shí)際收集和分析工作信息
D.工作信息的反饋
E.提交分析報(bào)告

3.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于組織人力資源配置狀況的分析正確的是（）

A.通常企業(yè)在人員短缺時(shí)，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑
B.企業(yè)在招聘員工時(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮“量才適用”原則
C.若工作負(fù)荷過重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負(fù)擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來分擔(dān)其原有工作
D.對(duì)于能力低、績(jī)效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)

4.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)招聘工作的內(nèi)部環(huán)境因素為（）

A.現(xiàn)有員工的素質(zhì)
B.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃
C.人力資源部的工作效率
D.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算
E.企業(yè)的文化和管理風(fēng)格

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)所要考慮的外部環(huán)境因素包括（）

A.經(jīng)濟(jì)條件
B.組織文化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.法律法規(guī)
E.管理風(fēng)格