A.結(jié)構(gòu)化問卷
B.封閉式問卷
C.半結(jié)構(gòu)化問卷
D.開放式問卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與每位雇員單獨(dú)面談
B.與一群從事相同工作的雇員集體面談
C.與公司所有雇員集體面談
D.與了解目標(biāo)職位工作情況的1名或多名基層主管進(jìn)行主管面談
A.工作活動
B.機(jī)器、工具、設(shè)備以及其他輔助工作用具
C.工作績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
A.職業(yè)生涯
B.勞動過程
C.個人經(jīng)歷
D.職業(yè)發(fā)展
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.崗位說明書
D.職位分類
A.工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述和工作分析
C.工作規(guī)范和工作分析
D.工作分析和職業(yè)規(guī)劃
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
思維培訓(xùn)主要是解決()
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
信度指的是()
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。