A.將工作按照五個基本領(lǐng)域進(jìn)行排序并提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或順序輪廓
B.提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或評價圖,從而可以確定每個職位的薪資等級
C.在應(yīng)用PAQ時,工作分析人員要從使用程度、時間長短、重要性等方面做出6分制的主觀評定
D.職位分析問卷(PAQ)是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的定量工作分析法,它是1972年由普渡大學(xué)教授E J.McComick開發(fā)
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A.結(jié)構(gòu)化問卷
B.封閉式問卷
C.半結(jié)構(gòu)化問卷
D.開放式問卷
A.與每位雇員單獨(dú)面談
B.與一群從事相同工作的雇員集體面談
C.與公司所有雇員集體面談
D.與了解目標(biāo)職位工作情況的1名或多名基層主管進(jìn)行主管面談
A.工作活動
B.機(jī)器、工具、設(shè)備以及其他輔助工作用具
C.工作績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
A.職業(yè)生涯
B.勞動過程
C.個人經(jīng)歷
D.職業(yè)發(fā)展
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.崗位說明書
D.職位分類
最新試題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
人力資源管理帶有鮮明的()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。