您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定需要培訓(xùn)者
B.工作分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.決定工作的工資等級(jí)和獎(jiǎng)金
A.將工作按照五個(gè)基本領(lǐng)域進(jìn)行排序并提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或順序輪廓
B.提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或評(píng)價(jià)圖，從而可以確定每個(gè)職位的薪資等級(jí)
C.在應(yīng)用PAQ時(shí)，工作分析人員要從使用程度、時(shí)間長(zhǎng)短、重要性等方面做出6分制的主觀評(píng)定
D.職位分析問(wèn)卷（PAQ）是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大學(xué)教授E J.McComick開(kāi)發(fā)
A.結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷
B.封閉式問(wèn)卷
C.半結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷
D.開(kāi)放式問(wèn)卷
A.與每位雇員單獨(dú)面談
B.與一群從事相同工作的雇員集體面談
C.與公司所有雇員集體面談
D.與了解目標(biāo)職位工作情況的1名或多名基層主管進(jìn)行主管面談
最新試題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
敏感性原則又稱為（）。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。