多項選擇題提高招聘效果的途徑有（）
A.誠懇的招聘態(tài)度
B.求職者著想
C.增加職位吸引力
D.合理設(shè)計招聘程序
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1.多項選擇題甄選測試主要包括（）
A.能力測試
B.技術(shù)測試
C.體能測試
D.誠信測試
2.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試，主要包括以下幾個主要內(nèi)容（）
A.行為描述型面試
B.壓力型面試
C.非指示型面試
D.場景型面試
3.多項選擇題內(nèi)部招聘的方法（）
A.推薦選拔
B.工作布告
C.招聘廣告
D.人員調(diào)動
4.多項選擇題全面原則是指對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗和業(yè)績進行全面（）
A.考試
B.考核
C.考察
D.考量
5.單項選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（），從中挑選本*企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
最新試題
20世紀60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題