判斷題聘用是招募的基礎(chǔ)和前提，招募是聘用的目的與結(jié)果。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題提高招聘效果的途徑有（）
A.誠(chéng)懇的招聘態(tài)度
B.求職者著想
C.增加職位吸引力
D.合理設(shè)計(jì)招聘程序
2.多項(xiàng)選擇題甄選測(cè)試主要包括（）
A.能力測(cè)試
B.技術(shù)測(cè)試
C.體能測(cè)試
D.誠(chéng)信測(cè)試
3.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試，主要包括以下幾個(gè)主要內(nèi)容（）
A.行為描述型面試
B.壓力型面試
C.非指示型面試
D.場(chǎng)景型面試
4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的方法（）
A.推薦選拔
B.工作布告
C.招聘廣告
D.人員調(diào)動(dòng)
5.多項(xiàng)選擇題全面原則是指對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行全面（）
A.考試
B.考核
C.考察
D.考量
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱(chēng)為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題