敏感性原則又稱為（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。