A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員 B.招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來應(yīng)聘 C.與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適 D.外部招聘的缺點是招聘成本大,會影響內(nèi)部員工的積極性 E.熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘
A.企業(yè)在獵取高級人才盡可能準確地描述崗位職責(zé)和任職條件 B.企業(yè)在與獵頭公司合作時要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù) C.獵頭公司一般收取被獵人員的第一個月薪水作為報酬 D.企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員 E.若被獵人才在保證期內(nèi)離開,獵頭公司要負責(zé)賠償
A.對照招聘計劃對實際招聘錄用的數(shù)量方面進行評價總結(jié) B.對照招聘計劃對實際招聘錄用的質(zhì)量方面進行評價總結(jié) C.對招聘工作的時間效率進行評估 D.對招聘工作的滿意程度進行評估 E.對招聘工作的經(jīng)濟效率進行評估