在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。