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A.影響（Impact）
B.溝通（Communication）
C.創(chuàng)新（Innovation）
D.技術(shù)（technology）
A.能級對應(yīng)原則
B.系統(tǒng)原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.實(shí)用性原則
A.“對崗不對人”，即崗位評價(jià)的對象是企業(yè)中客觀存在的崗位，而不是任職者
B.崗位評價(jià)衡量的是崗位的相對價(jià)值，而不是絕對價(jià)值
C.崗位評價(jià)是先對性質(zhì)相同的崗位進(jìn)行評判，然后根據(jù)評定結(jié)果再劃分出不同的等級
D.崗位評價(jià)還必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素
A.戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素
B.文化因素
C.市場競爭因素
D.價(jià)值因素
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
敏感性原則又稱為（）。